8月29日，山東福瑞達(dá)生物股份有限公司正式啟動(dòng)中層人員培訓(xùn)班，并開(kāi)展第一期培訓(xùn)活動(dòng)。此次培訓(xùn)由公司黨總支書(shū)記、副總經(jīng)理殷成強(qiáng)帶隊(duì)，50余名中層員工共同參訓(xùn)，培訓(xùn)主題聚焦《管理者角色認(rèn)知與責(zé)任》，核心圍繞中層人員的角色定位、職責(zé)使命及能力要求展開(kāi)重點(diǎn)講授。

　　在培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)致辭中，殷成強(qiáng)明確表示，本次培訓(xùn)選題緊密契合當(dāng)前公司發(fā)展需求，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。他指出，當(dāng)前市場(chǎng)已進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)階段，企業(yè)若想持續(xù)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須主動(dòng)調(diào)整戰(zhàn)略與姿態(tài)，積極適應(yīng)市場(chǎng)變化?；诖?，他對(duì)參訓(xùn)人員提出期望：希望大家能通過(guò)本次培訓(xùn)切實(shí)提升認(rèn)知水平，不僅要做到學(xué)有所獲、悟有所得，更要將所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)知行合一，為公司發(fā)展注入更強(qiáng)動(dòng)力。

　　培訓(xùn)課程圍繞“角色認(rèn)知”、“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”和“管理行為落地”三大模塊展開(kāi)，結(jié)合案例解析、問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果分析及小組成員互動(dòng)，深入探討了新形勢(shì)下管理者的定位與價(jià)值重塑。現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)氛圍濃厚，在輕松與嚴(yán)謹(jǐn)之間激發(fā)大家深度思考與共鳴。

　　中層管理者作為企業(yè)發(fā)展的 “中堅(jiān)力量”，其管理水平與擔(dān)當(dāng)意識(shí)直接影響組織效能的發(fā)揮和團(tuán)隊(duì)活力的激發(fā)。此次培訓(xùn)不僅進(jìn)一步強(qiáng)化了管理者對(duì)自身角色的清晰認(rèn)知，更切實(shí)提升了他們?cè)诳绮块T(mén)協(xié)同、資源整合及績(jī)效推動(dòng)等方面的實(shí)戰(zhàn)能力。

　　未來(lái)，公司將持續(xù)推進(jìn)中層人員培訓(xùn)工作。期待全體中層管理者以此次培訓(xùn)為新起點(diǎn)，真正把 “認(rèn)知” 轉(zhuǎn)化為具體 “行動(dòng)”，把 “責(zé)任” 落實(shí)為實(shí)際 “成果”，與企業(yè)同頻共振、攜手共赴新征程！

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